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Nous croyons que la formation n’est pas un produit de consommation. Elle est le produit d’une rencontre, d’une collaboration. Elle est un investissement pour une entreprise dans son désir de nourrir le sens, de s’inscrire dans une dynamique qui permet de faire face aux changements et à la complexité de son environnement, et
de favoriser l’évolution de ses salarié.es.
Nous vous écoutons et vous conseillons sur vos besoins.
Vous obtenez une formation sur-mesure pour vous et vos salarié.es.
Vous souhaitez connaitre les prérequis, les objectifs, les durées, les modalités et délai d’accès, les méthodes mobilisées et les méthodes d’évaluation, contactez-nous via le formulaire en ligne.
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
Cette certification vient attester notre processus qualité.
Elle confirme et renforce notre engagement pour nos client.es, nos partenaires et nos stagiaires.
Elle vous permet de bénéficier des financements de votre OPCO, et autres fonds publics et mutualisés (CPF, ….) à partir de 2022.
Social, petite enfance et gérontologie, 3 secteurs en pleine évolution qui invitent à l’innovation et la créativité pour le développement des compétences
La qualité de vie au travail (ou QVT) est devenue un axe majeur et un enjeu de santé des salarié.es et de réussite pour l’entreprise.
L’évolution du manager requiert des qualités techniques, d’orchestration des talents et des compétences en communication pour conduire le changement
Notre démarche pédagogique prend appui sur une animation interactive et participative, la prise en compte des expériences et des situations concrètes rencontrées par les participant.es, des notions théoriques, des ateliers pratiques, des supports vidéos, des jeux de rôles, des supports bibliographiques …
Modalités d’évaluation des acquis sur différents supports : QCM, questions ouvertes, études de cas, … et/ou mises en situation (tout au long et/ou à l’issue).